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    目标管理培训专题

    目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

    关键字:
    • 目标管理培训
    • 目标管理课程
    • 目标管理与绩效考核
    • 目标管理企业内训

    目标管理培训公开课

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    [核心提示]OKR敏捷目标绩效管理体系建立-绩效管理的变革与创新课程,旨在帮助学员理解及掌握OKR方法、特征与运行规则;掌握OKR制订与撰写方法;掌握OKR实施和管理的方法与工具;了解OKR导入的关键问题处理;结合我们丰富咨询辅导经验,对OKR的中国本土化诠释和落地的方法和模型;通过案例分...

    开课计划:

    上海班 2021-07-08

    以目标为导向的绩效管理与指标设定实务

    10月11日上海  课时:2天  贾老师

    [核心提示]以目标为导向的绩效管理与指标设定实务课程,建立企业管理人员对绩效管理的正确认知与理解,从企业经营层面分析思考如何建立企业整体的绩效管理与考核体系,提升综合执行力;掌握绩效指标分解的技巧与工具运用方法、绩效考核标准与权重设计的要点等实务内容,推动绩效管理与考核的...

    开课计划:

    上海班 2021-10-11

    战略绩效管理与绩效改进

    06月25日深圳  课时:1天  王老师

    [核心提示]战略绩效管理与绩效改进培训,帮助学员掌握如何监控绩效管理过程及使用绩效考评的结果,全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理的具体操作方法,掌握绩效反馈评价的方法及具体操作步骤,掌握平衡记分卡的理念、与战略管理的关系和具体操作方法。

    开课计划:

    深圳班 2021-06-25

    上海班 2021-07-09

    成都班 2021-08-27

    北京班 2021-09-17

    深圳班 2021-10-29

    广州班 2021-11-29

    上海班 2021-12-17

    重新定义绩效管理:OKR敏捷化创新与变革实战

    06月25日上海  课时:2天  姚琼

    [核心提示]重新定义绩效管理:OKR敏捷化创新与变革实战课程,旨在帮助学员了解创新绩效管理与传统绩效管理的差异性,掌握有效的OKR敏捷目标设定概念和具体操作方法,绩效管理培训,使中高层管理者学会运用绩效奖励与薪酬激励员工,掌握绩效变革与变革管理原理,从而提升绩效管理水平等。

    开课计划:

    上海班 2021-06-25

    深圳班 2021-07-09

    深圳班 2021-08-12

    目标管理培训内训课程

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    战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

    目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

    战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

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